Welke
geschillen?
De rol van de mediator is een belangrijke.
Van belang is dat hij begrijpt wat de kern van het geschil is, wat
partijen zeggen/inbrengen en daardoor ook de goede vragen kan stellen.
Gezien de achtergrond van Jan Los, directeur richt Los Mediation
B.V. zich op de oplossing van:
|
| ● |
Conflicten met en tussen
aandeelhouders, bestuursleden en werknemers; |
| ● |
Verschillende interpretaties
over de inhoud van een contract; |
| ● |
Overnames; |
| ● |
Opvolging in het
familiebedrijf; |
| ● |
Verschil van inzicht over
toekomstige winst uit onderneming/toekomstig inkomen bij echtscheiding; |
| ● |
Verschil van inzicht over de
waarde van een onderneming/een aandelenpakket; |
| ● |
Financierings(on-)mogelijkheden van de “overbedeelde” partner; |
| ● |
Leveringsproblemen en
schadeclaims; |
| ● |
Arbeidsconflicten (ontslag,
geen promotie, concurrentiebeding); |
| ● |
Verstoorde verhoudingen bij
verschillende strategische inzichten; |
| ● |
Onenigheid over
wijze beëindiging vennootschap onder firma/maatschap; |
| ● |
Verschil van
inzicht ontvlechting vennootschapsstructuur; |
| ● |
Boedelverdeling
bij een echtscheiding waarvan veelal een onderneming deel uit maakt. |